工伤达不到伤残等级怎么赔付

工伤是指在工作中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害或功能障碍。对于工伤职工，企业应该依法给予相应的赔偿。但是，如果工伤达不到伤残等级，那么该如何进行赔付呢？

一、工伤鉴定

工伤鉴定是工伤赔偿的前提。在工伤事故发生后，职工应该及时到医院进行治疗，并向企业提出工伤认定申请。企业将职工的申请提交给当地的劳动保障部门进行鉴定。鉴定结果将决定职工是否能够获得工伤赔偿。

二、工伤赔偿标准

对于工伤职工，企业应该依法给予相应的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以获得以下赔偿：

1.医疗费用：工伤职工的医疗费用由企业承担，包括住院费、手术费、药费等。

2.工伤津贴：工伤职工因工作受伤或患职业病，需要停工休养的，企业应该支付工伤津贴。工伤津贴的标准为职工工资的百分之八十。

3.一次性伤残补助金：对于因工作受伤或患职业病导致的伤残，企业应该支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越高。如果工伤达不到伤残等级，那么将不会获得一次性伤残补助金。

三、工伤达不到伤残等级怎么赔付

如果工伤达不到伤残等级，那么将不会获得一次性伤残补助金。但是，职工仍然可以获得医疗费用和工伤津贴的赔偿。

对于工伤职工，企业应该按照职工工资的百分之八十支付工伤津贴。如果工伤职工的工资较低，那么企业应该按照当地最低工资标准支付工伤津贴。工伤津贴的支付期限为伤病期内，最长不超过12个月。

对于工伤职工的医疗费用，企业应该按照治疗需要支付。如果工伤职工需要转院或转诊，企业应该承担相关的费用。但是，企业只承担必要的医疗费用，不承担奢侈浪费的费用。

四、如何保护自己的权益

对于工伤职工来说，保护自己的权益非常重要。以下是一些保护自己权益的建议：

1.及时到医院进行治疗。如果受伤后不及时治疗，可能会影响工伤鉴定结果。

2.保留好相关证据。包括工伤事故的现场照片、医院的诊断证明、工伤认定申请等。

3.了解自己的权益。职工应该了解自己的权益，知道自己应该获得的赔偿标准。

4.及时咨询专业律师。如果职工对赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师。

总之，对于工伤职工来说，保护自己的权益非常重要。如果工伤达不到伤残等级，那么将不会获得一次性伤残补助金。但是，职工仍然可以获得医疗费用和工伤津贴的赔偿。职工应该及时到医院进行治疗，保留好相关证据，了解自己的权益，并及时咨询专业律师。

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