60岁以上发生工伤怎么赔付

随着人口老龄化的加剧，60岁以上的老年人在劳动力市场中的比例也越来越高。然而，随着年龄的增长，老年人的身体机能逐渐下降，发生工伤的风险也随之增加。那么，60岁以上发生工伤怎么赔付呢？本文将为您详细介绍。

一、工伤认定

首先，60岁以上的老年人发生工伤，需要进行工伤认定。工伤认定是指用于确认劳动者因工作原因而发生的职业病或者工伤事故，并确定其工伤待遇的一项制度。具体的工伤认定流程如下：

1.劳动者应及时向用人单位报告工伤事故，并在48小时内到当地医疗机构进行诊治；

2.医疗机构应出具《工伤鉴定书》，并将其送交工伤认定机构进行认定；

3.工伤认定机构应在15个工作日内作出工伤认定决定，并将决定书送达用人单位和劳动者。

二、工伤赔偿

经过工伤认定后，60岁以上的老年人可以享受到工伤赔偿待遇。工伤赔偿包括两部分：一是医疗费用，二是伤残赔偿金。

1.医疗费用

60岁以上的老年人发生工伤后，需要进行医疗治疗。医疗费用包括诊疗费、住院费、手术费、药品费、康复费等。工伤认定后，用人单位应承担60岁以上老年人的医疗费用。

2.伤残赔偿金

伤残赔偿金是指因工伤造成劳动者身体残疾或机能障碍，用人单位应给予劳动者的一定经济补偿。伤残赔偿金的计算方法如下：

伤残等级×伤残补助金标准×工作年限系数

其中，伤残等级是指国家规定的劳动者身体残疾程度等级；伤残补助金标准是指国家规定的伤残补助金的标准；工作年限系数是指劳动者在用人单位工作的年限。

三、注意事项

1.保护自己的权益

60岁以上的老年人发生工伤后，应及时向用人单位报告，并保留相关证据材料。如用人单位不给予赔偿或者赔偿不合理，可以向当地劳动保障监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

2.提高安全意识

60岁以上的老年人在工作中应加强安全意识，注意劳动安全。如发现工作环境存在安全隐患，应及时向用人单位反映，要求改善。

3.积极参加职业病防治活动

60岁以上的老年人应积极参加职业病防治活动，提高自我保护能力。同时，也应加强对职业危害的了解，避免职业病的发生。

总之，60岁以上的老年人发生工伤后，应及时进行工伤认定，并享受工伤赔偿待遇。同时，也应注意保护自己的权益，提高安全意识，积极参加职业病防治活动，避免发生工伤。

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