工伤期间的工资怎么算

工伤是指在工作中因工作原因受到的身体损伤或者职业病，是工作中不可避免的风险之一。在工伤期间，工人的工资待遇是一个非常重要的问题。那么，工伤期间的工资怎么算呢？下面我们来详细了解一下。

一、工伤期间的工资计算方法

1. 工伤期间的工资计算基数

工伤期间的工资计算基数是指工伤发生前12个月的平均工资。如果工人在工伤前12个月内有离职、入职或调动等情况，计算基数则需要按照规定进行调整。如果工人工作时间不足12个月，则按实际工作时间计算。

2. 工伤期间的工资待遇

工伤期间，工人的工资待遇包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。具体待遇标准由各地人社部门规定，一般为发生工伤前12个月的平均工资的80%~100%。

3. 工伤期间的工资支付方式

工伤期间的工资支付方式有两种：一种是企业先行垫付，后由社会保险基金或者保险公司给予补偿；另一种是由社会保险基金或者保险公司直接支付工资待遇。

二、工伤期间的注意事项

1. 工伤期间的工资应及时支付

企业应在工伤发生后5个工作日内，按照规定向工人支付工伤期间的工资待遇。如果企业未及时支付，工人可以向劳动保障监察部门投诉。

2. 工伤期间的工资不得降低

企业不得因工人发生工伤而降低其工资待遇。如果企业有此行为，工人可以向劳动保障监察部门投诉。

3. 工伤期间的工资不得克扣

企业不得因工人发生工伤而克扣其工资待遇。如果企业有此行为，工人可以向劳动保障监察部门投诉。

4. 工伤期间的工资应当及时调整

如果工人在工伤期间因治疗需要休息或者因伤残等原因无法从事原工作，企业应当及时调整其工资待遇。如果企业未及时调整，工人可以向劳动保障监察部门投诉。

总之，工伤期间的工资待遇是工人的合法权益，企业应当按照规定及时支付和调整工资待遇。如果企业有违规行为，工人可以向劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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