工伤休息期间工资怎么算

工伤是指在工作中因工作原因受到的身体伤害或者患职业病所导致的劳动者的身体损害。在工伤发生后，劳动者需要进行治疗和休息。那么在工伤休息期间，劳动者的工资应该如何计算呢？本文将为您做详细介绍。

一、工伤休息期间工资计算方法

1. 工资保障期间

工伤发生后，劳动者有一个工资保障期间，即在伤病或者治疗期间，企业应该按照劳动合同约定或者国家规定的最低工资标准支付工资，最长不超过12个月。如果在这个期间内，劳动者的工资高于最低工资标准，企业应该按照劳动者的实际工资支付工资。

2. 工伤医疗期间

工伤医疗期间是指劳动者因工伤需要接受治疗、休养期间，企业应该按照劳动者实际工资支付工资。如果企业不支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。

3. 工伤康复期间

工伤康复期间是指劳动者因工伤需要接受职业康复、再培训等活动期间，企业应该按照劳动者实际工资支付工资。如果企业不支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。

二、工伤休息期间工资计算注意事项

1. 劳动者在工伤休息期间，如果需要请假，应该按照企业的请假制度执行。如果请假期间超过了工资保障期间，企业可以不支付工资。

2. 劳动者在工伤休息期间，如果需要治疗或者康复，应该及时向企业提供相关证明材料，以便企业按照规定支付工资。

3. 如果企业不按照规定支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

三、工伤休息期间工资计算案例

小张是一名工人，因为工作中受伤，需要进行治疗和休息。他的月工资为5000元。那么在工伤休息期间，他的工资应该如何计算呢？

1. 工资保障期间

小张的工资保障期间为6个月。按照国家规定的最低工资标准，小张的工资应该为2200元/月。那么在这6个月内，小张的工资应该为2200元/月。

2. 工伤医疗期间

小张需要接受治疗和休息，企业应该按照小张的实际工资支付工资。小张的月工资为5000元，那么在工伤医疗期间，小张的工资应该为5000元/月。

3. 工伤康复期间

小张需要接受职业康复和再培训等活动，企业应该按照小张的实际工资支付工资。小张的月工资为5000元，那么在工伤康复期间，小张的工资应该为5000元/月。

综上所述，工伤休息期间工资的计算方法和注意事项需要劳动者和企业共同遵守。劳动者应该及时提供相关证明材料，企业应该按照规定支付工资，维护劳动者的合法权益。

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