劳动法工伤工资怎么算

在劳动过程中，工伤是一种不幸的事件，它不仅会给受伤者带来身体上的痛苦，还可能影响到其收入。因此，了解工伤赔偿和工伤津贴的相关规定，对于每一个劳动者都是非常重要的。本文将详细介绍劳动法中关于工伤工资的计算方法。

一、什么是工伤工资？

工伤工资是指工伤期间，劳动者因工伤不能从事原工作，而由用人单位安排其他工作的工资。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位应当根据劳动者原工作岗位工资的平均数，按照下列标准给予工伤期间劳动者的工资：

1、在工伤待遇期内，工伤期内工资的100%；

2、在工伤待遇期满后，但未达到工伤认定期的，工伤期内工资的80%；

3、在工伤认定期内，工伤期内工资的60%。

二、劳动者如何享受工伤待遇？

1、及时报告工伤

劳动者在工伤发生后要及时向用人单位报告，并尽快到当地的劳动保障监察部门申请工伤认定。如果劳动者不能自行前往，可以委托他人代办或者由用人单位帮助。

2、工伤认定

工伤认定是指劳动者在劳动过程中受到事故伤害或者患职业病，由劳动保障部门依法认定其是否属于工伤。如果被认定为工伤，劳动者就可以享受工伤保险待遇。

3、享受工伤待遇

工伤待遇包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工补助金、一次性伤残补助金、工亡补助金等。其中，工伤误工补助金是指在工伤待遇期内，因工伤不能从事原工作，由用人单位安排其他工作的劳动者，按照工伤期间的工资标准给予的补助金。

三、如何计算工伤误工补助金？

工伤误工补助金是根据劳动者工伤期间的工资标准计算的。具体计算方法如下：

1、工伤待遇期内，按照劳动者原工作岗位工资的平均数计算，工伤期内工资的100%。

2、工伤待遇期满后，但未达到工伤认定期的，按照劳动者原工作岗位工资的平均数计算，工伤期内工资的80%。

3、工伤认定期内，按照劳动者原工作岗位工资的平均数计算，工伤期内工资的60%。

需要注意的是，工伤误工补助金的计算不包括加班工资、奖金、津贴等其他福利待遇。

四、如何申请工伤待遇？

劳动者在享受工伤待遇时，需要向当地的劳动保障监察部门提交以下材料：

1、工伤鉴定书；

2、工伤保险待遇申请书；

3、劳动合同或者劳动关系证明；

4、身份证、户口簿等有效身份证件。

以上材料需在规定时间内提交，否则可能影响到工伤待遇的申请和享受。

总之，工伤是劳动过程中不可避免的风险，但是在工伤发生后，劳动者有权利享受工伤待遇。希望本文对大家了解劳动法中关于工伤工资的计算方法有所帮助。

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