工伤工资怎么算

工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害或者患病。对于工伤员工，企业需要按照相关规定支付工伤保险金和工伤医疗费用，同时还需要支付工伤津贴和工伤补助金。其中，工伤津贴是指因工伤导致员工暂时不能从事工作而支付的一定比例的工资。那么，工伤工资怎么算呢？

一、工伤津贴的计算方法

根据《工伤保险条例》的规定，工伤津贴的计算方法如下：

1. 在工伤治疗期内，工资总额的百分之九十六支付工伤津贴；

2. 工伤治疗期满后，但未达到工伤鉴定期限的，工资总额的百分之九十二支付工伤津贴；

3. 工伤鉴定期限内，工资总额的百分之八十六支付工伤津贴。

其中，工资总额是指员工在伤病前六个月的平均工资。

例如，某员工在伤病前六个月的平均工资为5000元，那么在工伤治疗期内，他每月可以领取5000元×96%=4800元的工伤津贴。

二、工伤补助金的计算方法

除了工伤津贴外，企业还需要支付工伤补助金。根据《工伤保险条例》的规定，工伤补助金的计算方法如下：

1. 因工伤致残，经评定为一至四级残疾的，一次性支付伤残补助金；

2. 因工伤致残，经评定为五至十级残疾的，在伤残津贴基础上，每月支付伤残津贴的百分之二十至百分之六十不等的伤残补助金；

3. 因工死亡，一次性支付死亡补助金。

其中，伤残补助金的计算公式为：

伤残补助金=伤残津贴×伤残等级对应的比例

例如，某员工因工伤致残，经评定为四级残疾，那么他每月可以领取工伤津贴以及伤残补助金。假设他的伤残津贴为3000元，那么他每月可以领取3000元×20%=600元的伤残补助金。

三、注意事项

1. 工资总额的计算方法：工资总额是指员工在伤病前六个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。

2. 工伤津贴的支付期限：根据《工伤保险条例》的规定，工伤津贴的支付期限为治疗期、鉴定期限和伤残等级确认期限。

3. 工伤补助金的申请流程：员工需要在规定的时间内向企业提出工伤认定申请，企业需要在规定的时间内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

总之，企业需要按照相关规定支付工伤津贴和工伤补助金，保障员工的合法权益。员工在享受工伤津贴和工伤补助金的同时，也需要遵守相关规定，如在治疗期内积极配合治疗，不得擅自离开治疗地点等。

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